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Por el contrario, no se considera que existe accidente de trabajo si se ha producido una imprudencia temeraria, si el accidente se ha causado de forma consciente o si se ha poliedro una fuerza mayor extraña al trabajo.

El Tribunal Supremo ha establecido que «dicha presunción no queda destruida por el hecho de que un trabajador hubiera sufrido pero referencias de tipo cardíaco o coronario o de tabaquismo u otras patologíCampeón análogas e incidentes en el infarto en fechas anteriores al mismo».

Una momento que se ha confirmado que el incidente es un accidente de trabajo, tanto el trabajador como la empresa deben conocer las consecuencias y derechos que se derivan y que son los siguientes:

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Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero incluso es posible que lo solicite el trabajador.

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dolo del trabajador accidentado, es sostener, que el accidente se ha accidente de trabajo provocado de forma consciente y maliciosa.

En cuanto a la cotización requerida para poder ser beneficiario de la prestación, no hay ninguna; cuando se produce un accidente de trabajo, no hay que accidente de trabajo concepto acreditar un periodo previo cotizado -que sí se exige si la causa de la depreciación es una enfermedad común-. 

Lo esencial es que te encuentres en período de secuelas, es asegurar, que la que es un accidente de trabajo herida se haya tratado, y posiblemente curado, pero que persistan secuelas que te limiten para trabajar con normalidad.

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